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二是齐抓共管,构建文明礼仪养成教育大课堂。学校要求教师要注重榜样示范作用,以典型示范和整体提高相结合。同时,学校教育和家庭指导相结合。为提高对学生文明礼仪教育的实效,学校发挥家长学校的作用,聘请教育名师传授家教知识,及时把文明礼仪教育的情况向学生家长通报,经常与家长召开联络会,定期下发《致家长书》,与家长签订《文明公约》,使每个家长及时了解子女在校的情况,同时反映孩子在家表现,家庭与学校互相配合、共同努力,把每位学生培养成现代文明人。

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澳门太阳城  三是通过多彩活动,营造了良好的人文环境。举办各种校园文化艺术体育活动,既活跃了学生身心,又给学生创设了展示自我、施展才华的舞台。还开展了文明礼仪养成教育系列活动,各学校通过德育载体――丰富多彩的教育活动,创设教育情境宣传行为规范细则,使学生理解行为规范细则,接受行为规范细则。

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澳门太阳城 四是强化教育,引导学生自主管理。教育局要求各校把文明礼仪的养成教育作为学校德育工作的重点来抓。各校对在校学生的言行礼仪给予检查、矫正,全校师生轮流担任,全员参与德育管理,树立“文明礼仪养成教育有我一份”的观念,从而形成“人人关心养成教育,人人抓养成教育”的氛围。   

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奉节县教委在开展建设国家统筹城乡教育综合改革试验区项目试点工作中,结合本县教育系统实际,遵循“以人为本、科学调配、政策引导、城乡互动”的原则,以提高城乡中小学教师队伍整体素质为主线,以建立教育系统人才资源科学配置机制为重点,大力探索城乡教师交流调配新机制,促进城乡教育科学、持续、均衡发展。

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一、建立城乡教师交流机制   (一)一年转岗交流。一是城乡学校结对和干部教师互派。干部互派人选由学校推荐,报县教委研究确定;互派教师由个人申请、群众推荐、单位研究的方式确定,互派周期原则上为1学年。二是城郊超编学科教师到农村缺编学校支教。在县教委统筹下,由超编学校安排超编学科教师到缺编学校轮流支教,每人支教周期为1 年。三是农村中心小学(完小)教师到村小支教。在片区教育管理中心统筹下,人员臃肿的中心小学(完小)安排超编学科教师到村小支教,每人支教周期为1 年。

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 (二)一期跟踪交流。实行城镇与农村学校间骨干教师“手拉手”结对子工程,农村薄弱学校每学科选定1-2名骨干教师作为培养对象,在县教科所的统筹下,安排城镇骨干教师进行帮扶。城镇的每位优秀骨干教师分别带2-3名农村学校骨干教师,实行一学期的跟踪指导。

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(三)一周定点交流。对农村师资薄弱学校教师进行短期专项培训,安排到相关城镇学校进行为期一周的跟班学习。县教育督导室针对学校管理存在问题的学校、县教科所针对师资力量特别薄弱的学校进行为期一周的蹲点指导。

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(四)一天巡回交流。县教科所、教师进修学校、县电教馆或片区教育管理中心组织特级教师、学科带头人、市县级骨干教师到农村学校巡回讲学,每年每校不得少于一天。

澳门太阳城 二、建立城乡教师调配机制   (一)构建城乡教职工编制一体化管理模式。学校编制核定城乡执行同一个标准,按标准核足编制,按编制配齐教师。严禁超编学校调入教师,严格控制缺编学校调出教师。新招聘的义务教育阶段教师实行分学科、按成绩选岗,优先满足边远地区缺编学校的需求。

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澳门太阳城 (二)建立农村教师基本服务期制度。农村教职工调配坚持按周期管理、按合同履约的原则,新招聘的教师或调到新单位的教师必须与所在单位签订不少于三年的聘用合同,合同期内一律不予调动,三年合同期满业绩考核合格方可申请调动。农村学校认定的县级以上骨干教师和聘任的中级职务以上教师,从认定或聘任之日起,在本单位的服务期不得少于一年。农村学校教师原则上在农村工作须满5年方可有申请选调进城的资格。

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